Как дать обратную связь сотруднику: конструктивно и без обвинений
На коммуникацию можно смотреть как на процесс выяснения позиций и научения себя, сотрудника и всей системы
Я хочу как лучше для компании, но меня не слушают. Что делать?
Вес слова сотрудника определяется весом его результатов, его вклада в успех компании.
Агрессия менеджеров и новые порядки: как выжить новому генеральному директору?
Базовая рекомендация: ищите союзников, кому выгоден приход нового генерального директора и предполагаемые изменения
Как давно вы удивлялись чему-то?
Удивление помогает нам проснуться от гипноза банальной очевидности и обнаружить радость.
Ангел белый, ангел черный
как научиться принимать их в себе
Кто учится на курсе «Искусство сложных коммуникаций в бизнесе»?
С учетом глубины и мощности влияния разбираемых на курсе тем, состав участников соответствующий
А можно без конфликтов?
От «молодых» руководителей часто слышу: «А можно чтобы вот без этих конфликтов, устал уже всех договаривать».
Как лидеру нарастить мощность своего влияния в компании и на рынке?
Запись вебинара
Куда направлен фокус внимания CEO?
Почему столько внимания инвесторы уделяют уровню развития CEO, его управленческим и лидерским компетенциям?
Доверие в команде топов. С чего начинать?
Когда в команде топов летает горячий пирожок подстав, обвинений в «некомпетентности», теорий заговора о том, кто кого хочет подсидеть, получать прорывной результат для бизнеса сложно.