Не все же нам жить во времена сумерек
…потому что выбор того, кем быть, остается за нами
Почему молчание перед конфликтом обходится дороже самого конфликта
В момент конфликта включается автоматизм: либо замереть и проглотить, либо взорваться так, что отношения откатываются на годы
«Они не хотят ничего менять» — диагноз, ведущий в тупик
Как кругло-вакуумные понятия мешают нам видеть реальность
«Чего изволите» — это не лояльность, а скрытая агрессия
Лесть в учебниках по психологии конфликтов относится к агрессивным формам поведения и тактикам доминирования
Запрос на бесконфликтность = запрос на смерть системы
Мы традиционно видим в конфликте что-то сугубо деструктивное. Что-то, что нужно любыми способами избежать, задавить, замять
Отношения имеют значение
Годы идут, а мы по-прежнему толком не умеем работать вместе…
Никто не рождается великим или жалким
Каждый из нас несет по жизни свой мешок страданий
Никто не рождается великим или жалким
Каждый из нас несет по жизни свой мешок страданий
Куда направлен фокус внимания CEO?
Эффект от CEO во многом пролонгированный: то влияние, которое он оказывает на команду и компанию, на рынок сегодня, по-настоящему скажется и проявится через год, два, три
Перестать ждать себя идеального
«А где стопроцентная уверенность, что всё получится?» Это голос маленького, перепуганного ребенка в теле взрослого дяди или тети