Цена выбора
Она неслась всё быстрее. С каждым разом истории становились короче: «повысили, дожала, перешагнула рубеж»…
Диагностируйте скрытые конфликты в команде за 5 минут
Подготовила для вас инструмент — бесплатный анонимный опросник «Диагностика скрытых напряжений в команде»
Доверие в команде топов. С чего начинать?
Сложно вкладываться в общее дело, когда ключевая задача — не подставиться, а в идеале — победить другого.
Сколько стоят заметенные под половичок корпоративные конфликты?
Чем на самом деле мы платим, когда тут и там тлеют и подгнивают скрытые конфликты в командах, между департаментами, бизнес-юнитами?
Как работать со сложными сотрудниками?
Конечно, хочется услышать, что во всем виноваты ОНИ. Пусть поймут и перестанут!
Когда сказать «я злюсь» — лучшее, что мы можем сделать
Один директор раздражался в разговорах с главной финансисткой. Злился, терпел, своим состоянием открыто с ней не делился, ведь «она всё равно не поймет»
Я устал быть единственным, кто думает
«Почему я должен вникать в каждую мелочь? Стоит отвернуться — всё стоит. Они без моей отмашки боятся кнопку нажать!»
Как разговаривать с топами на равных?
Ответ «прост»: научиться видеть и осознавать топа, себя и процесс между вами целостно
Компетентные, но деструктивные. Что делать?
«Уволить не могу, потому как новых такой же компетенции в текущих реалиях не#nbsp;найдем»
Как сотрудники затягивают CEO и топ-менеджеров в свои спектакли?
Лидер в организации — это зеркало, на которое сотрудники проецируют свои страхи, надежды и непрожитые амбиции.