Крокодилы и балерины: путь к продуктивности в жесткой среде
«В нашем серпентарии приличные люди не выживают»
Новые горизонты или суета?
Рефлексия о цикличности поиска «истинного пути»
Проклятое место: почему топы уходят и как это исправить
В одной компании топы начинали работать и стабильно в течение первого года, максимум двух, тухли и валили.
Как оставаться лидером отрасли
Стать лидером отрасли сложно, но еще сложнее эту позицию удержать.
Как вырастить команду мечты? Корпоративное садоводство
Культура развития — это во многом про философию, взросление, принятие ответственности за свою жизнь на себя и свободу как тотальную данность
Что вижу в сессиях с бизнесом, у которого пока не получается расти так, как хотелось бы?
Когда «жгущей» цели нет, ее заменяют суета, попытки «заработать», «забегать» отсутствие ясности
Какова противоположная полярность к твоей лидерской «фишке»?
Мы склонны залипать в ранее успешных стратегиях, доводя их использование до автоматизма и… тем самым ограничивая будущий результат
Авторство своей жизни
То, как я себя веду, какие выборы совершаю, как воспринимаю ситуации и себя в них, во многом зависит от историй о самом себе, в которые я верю.
Фетиш скорости, или хорошая древесина не вырастает быстро
Можно требовать от себя «быть как все и стремиться к немедленному успеху», а можно вспоминать, что хорошая древесина не вырастает быстро, и уделять внимание качеству своего развития.
Какие поводы для радости есть у вас прямо сейчас?
Какие бы сложные испытания мы ни проходили, в каждом моменте жизни есть повод для радости.