Почему успешные топы ведут себя как дети?
Бессознательно «переносим» образы значимых фигур из прошлого (родителей, учителей, тренеров) на коллег, партнеров и акционеров. Играем с ними в старые игры, надеясь на другой результат. А он все тот же.
Как система создает лидеров-тиранов и как ее переиграть
Мы думаем, что токсичный лидер — «червивое яблоко». Но «плохих яблок» оказывалось слишком много. Значит дело не в них, а в бочке, в которую их поместили.
Все побежали, и я побежал
Шум, бег — прикрытия, попытки избежать самых непростых разговоров, тех, что#nbsp;с#nbsp;самим собой
Состояние — ваш главный актив
Мы привыкли измерять успех цифрами, достижениями, внешними маркерами. Но что, если настоящая валюта — не результат, а внутреннее состояние, из которого этот результат рождается?
Когда офис становится болотом: как не раствориться
Почему системы гниют изнутри, кто подливает масла в огонь и что делать, если вы внутри
Куда плыть, когда жизнь течет во всех направлениях?
Как понять, куда и как мне, как сделать правильный шаг, не ошибиться?
Кто ты, человек напротив? Как тебе со мной?
Коммуникации с обсуждением на уровне действий — самая примитивная форма контакта: перекидывание вещей через заборы…
Токсичные компании: как страх и ненависть становятся корпоративной культурой
Вы когда-нибудь заходили в офис и чувствовали, будто попали в серпентарий? Где шепчутся за спиной, подставляют на раз-два, а доверие — роскошь, которую никто не может себе позволить…
«Акционеры кричат „Жги!”, а мне бы просто поспать…»
Когда утро начинается с мысли: «А можно сегодня героем в избу, на коня, буду не я»
Сотрудники «чего изволите»: бесплатно только первые 30 дней
Стоит помнить: лесть в учебниках по психологии конфликтов относится к агрессивным формам поведения и тактикам доминирования