Есть неприятная мысль, которую руководителю трудно допустить: возможно, сотрудники соглашаются с вами не потому, что разделяют ваши идеи и готовы приступить к их реализации, а потому, что просто не хотят спорить. Но еще сложнее признать, что иногда и нам самим гораздо удобнее такое согласие, чем настоящий разговор.
